5 femmes sur ce qu'était le retour au travail après une interruption de carrière

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D'après Dominie Moss, fondatrice du cabinet de recherche, c'est souvent ainsi que les employeurs perçoivent les femmes qui souhaitent reprendre le travail après une interruption de carrière. Le centre de retour .

Cette hypothèse, cependant, ne pourrait pas être plus fausse, c'est pourquoi Moss a pour mission de redéfinir les «retours» et d'aider les 427 000 femmes qui souhaitent retourner au travail à le faire. Même si 88 % des femmes déclarent avoir acquis des compétences transférables pendant une pause, il n'est pas facile de se replier sur elles-mêmes. Pourquoi? C'est peut-être parce que les employeurs ne considèrent pas encore ces compétences (ou la façon dont elles ont été acquises) comme précieuses -.

'J'avais plus de 50 ans, peu confiant et inquiet que mes meilleurs jours soient derrière moi'

Il y a aussi le problème que les systèmes de recrutement ont tendance à être truqués contre les femmes qui reviennent. « Le marché du recrutement ne sait pas quoi faire des retours », explique Moss. «Dans les tranches de salaire inférieures, trois agences seront en compétition pour pourvoir un poste et elles veulent des candidats faciles à trouver et à faible risque. Une rupture de carrière avec un CV « bancal » n'est-ce pas cette personne. Sans recruteur, un algorithme RH réduira des centaines de candidatures ; si vous avez une lacune sur votre CV, vous serez filtré.' Elle ajoute: «À moins que vous ne compreniez ces obstacles, vous pouvez penser que vous êtes le problème, mais en réalité, c'est le système qui vous laisse tomber. Une fois que je parle aux employeurs de mes retours, ils me disent : « peut-elle venir demain ? »

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Les « retours » – des stages pour les personnes qui reviennent – ​​étaient considérés comme une solution miracle, mais Moss met en garde : « De nombreux retours sont prêts à l'emploi et devraient être inclus dans le cadre d'un processus d'embauche normal. » Un meilleur modèle, dit-elle, est un programme de retour au travail à durée déterminée, avec un rôle précis à jouer. Et aussi tentant que cela puisse être, dit-elle, « n'entrez pas dans un rôle en dessous de votre niveau précédent ; tonreviendra dans quelques semaines, mais il sera difficile de sauter.

Alors, comment une femme avec un vide sur son CV passe-t-elle à travers ? « Reprenez contact avec votre réseau », dit Moss, mais ne demandez pas un emploi. « Au lieu de cela, dites : « Qu'est-ce qui empêche les gens de dormir la nuit dans ce secteur ? » Il s'agit de reprendre contact d'une manière qui ne semble pas gênante. Lisez la presse spécialisée, suivez les personnes clés sur Twitter et pensez à mettre à jour vos qualifications professionnelles. Mettez votre CV en ordre. Moss admet qu'une recherche d'emploi est un travail en soi. «Nous avons tous des moments de doute. Mais ce qui distingue les femmes que je vois de celles que je ne vois pas, c'est le courage. Ils se sont déconnectéset dans celui qui dit : « Qu'avez-vous à perdre ? »

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RENCONTREZ LES FEMMES QUI L'ONT FAIT

Alison Davies, Senior Manager, Customer Experience chez Vodafone UK

J'ai passé 15 ans à travailler pour Microsoft, avant de décider pour un certain nombre de raisons de faire une pause dans ma carrière. J'avais deux jeunes filles et mon mari et moi faisions tous les deux la navette entre Winchester et Reading/Londres, nous avions une nounou qui arrivait le matin et si je suis honnête, la vie et sa logistique étaient tout simplement folles.

Après de longues délibérations, nous avons pris la décision que pendant un certain temps quelque chose devait céder. J'ai donc décidé de faire une pause dans ma carrière, pour me concentrer davantage sur mes enfants, leur travail scolaire et leur vie familiale. C'était une décision énorme ! J'avais travaillé très dur pour réussir une carrière à long terme dans l'industrie informatique. C'était définitivement une pause et non la fin de cette carrière. Mais une décision décourageante n'en demeure pas moins.

«C'était définitivement une pause et non la fin de cette carrière. Mais une décision intimidante néanmoins'

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À partir de 2015, j'ai pris trois ans de congé au total. Si je suis vraiment honnête, j'avais des démangeaisons aux pieds pour revenir au travail après environ 12 mois - je ne suis certainement pas conçu pour être à la maison à temps plein. Mais comme beaucoup de mamans, j'ai lutté avec la bataille émotionnelle de la culpabilité et de l'aspiration professionnelle.

J'ai commencé à réfléchir à ce que je ferais, et il est juste de dire que la tâche de réfléchir à ce qu'il faut faire et de se lancer dans la recherche était très intimidante. Les organisations verraient-elles toujours la valeur que je pourrais offrir ? L'avais-je encore ? Je pense que vous pouvez parfois vous convaincre que vous n'êtes pas aussi bon que vous l'êtes vraiment.

Un de mes amis avait vu une publicité pour le Programme Vodafone ReConnect . Sur le papier, cela sonnait exactement ce que je cherchais – une opportunité de réintégrer le monde du travail au même niveau que j'avais quitté.

Ma première connexion a impliqué une discussion téléphonique avec le responsable du recrutement exécutif qui, je vais être honnête, m'a donné l'occasion de me rappeler de ce que j'avais accompli et de ce dont j'étais capable. C'était un engagement tellement personnel, très détendu et instructif. À partir de ce moment, j'ai eu un contact clair avec lequel m'engager, de manière très transparente.

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Ce que j'aimais à propos de ReConnect, c'est que Vodafone ne m'interviewait pas pour un rôle spécifique - ils m'interviewaient en tant qu'individu pour voir si j'étais la bonne personne pour Vodafone. Le processus consiste à trouver le candidat, puis à le mettre en correspondance avec le bon rôle.

Heureusement pour moi, ils cherchaient à mettre en place une équipe d'expérience client pour soutenir leurs clients Enterprise, ce qui correspondait parfaitement à mes compétences. Le programme VodafoneReConnect m'a offert la possibilité de reprendre le travail pendant les six premiers mois, en étant payé pour un contrat à temps plein mais en ne travaillant que 80% du temps. C'était tout simplement fantastique, cela m'a offert la chance de m'adapter au travail tout en mettant en place de nouvelles dispositions logistiques à la maison. Au total, j'ai eu trois entretiens, avant de me voir proposer un emploi. Je dirais que le processus a pris huit mois.

Je suis sur le point de fêter mes 2 ans avec Vodafone. Le temps a carrément passé. De toute évidence, avec toute transition, il y a des choses qui doivent s'adapter et de nouvelles routines que nous avons dû adopter en tant que famille. Vodafone offre aussi peu ou autant de soutien que nécessaire pour réintégrer le lieu de travail. Ils ont un appétit sain pour vraiment voir cette valeur des retours, les compétences qu'ils apportent et la valeur qu'ils offrent.

Il est rafraîchissant de voir que cette attitude se reflète dans l'ensemble de l'organisation et pas seulement au niveau de la haute direction. Ma confiance en moi s'est très vite retrouvée, je me suis sentie responsabilisée et valorisée, ce qui en retour m'a procuré un réel sentiment de satisfaction au travail.

Kemi Lawson, directeur, EY

« Après une carrière dans la banque d'investissement et la comptabilité, j'ai pris une pause de cinq ans pour élever mes deux filles. J'ai changé beaucoup de couches mais j'ai aussi fait du conseil par l'intermédiaire d'amis et de contacts, à qui j'avais dit que je serais disponible pour des projets ponctuels.

Il y a deux ans et demi, je voulais relancer ma carrière. J'avais envie de devenir financièrement indépendante et j'ai pensé que ce serait bien pour mes filles de me voir travailler 'comme papa'.

Je sentais que suivre la voie traditionnelle de la recherche d'emploi ne me conviendrait pas, car il y avait une lacune dans mon CV. Le programme Reconnect d'EY, d'une durée de 12 semaines, m'a donné l'occasion de me replonger dans le travail des clients et, une fois terminé, ils m'ont proposé un poste à temps plein. Maintenant, se pencher sur des feuilles de calcul avec un café un lundi est un plaisir après un week-end mouvementé. Un travail flexible signifie que je peux prendre tout le mois d'août pour m'occuper de mes filles – et mes collègues disent que me voir travailler de manière flexible leur donne la confiance de savoir qu'ils peuvent faire de même.'

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Geri McMahon, consultante en placement, AON

« Après huit ans dans la banque d'investissement, j'ai rejoint une start-up dans le domaine de la santé en 2014. J'ai fini par la diriger et j'ai eu aussi un petit garçon.

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J'ai bien aimé, mais les marchés financiers ont toujours été mon intérêt. Le processus de retour, cependant, n'a pas été fluide; J'ai postulé à des emplois sans succès et j'ai passé plusieurs mois à essayer de m'engager avec des recruteurs qui ne savaient pas trop où ils pourraient me placer en raison de l'« écart » dans mon CV.

Dominie m'a aidé à affiner mon CV et m'a suggéré des rôles pour lesquels je pensais ne pas être qualifié. L'un était consultant en investissement; conseil aux caisses de retraite sur leur gestion actif-passif chez Aon. J'ai obtenu le poste en avril 2018. Cela a été un travail difficile mais j'ai du soutien et du parrainage. Ne vous laissez pas décourager par des rôles pour lesquels vous pensez ne pas être qualifié. C'est une excellente occasion de repositionner votre carrière.

« Ne vous laissez pas décourager par des rôles pour lesquels vous pensez ne pas être qualifié »

Narister Oliveira, analyste commercial, BBC

« Pendant deux décennies, j'ai travaillé dans l'informatique au Brésil, puis j'ai fait une pause dans ma carrière pour élever mes enfants et subvenir aux besoins de mes parents. Au bout de deux ans, j'ai démarré une entreprise dans le marketing numérique, mais je suis partie pour m'installer en Europe.

J'étais absent du marché du travail depuis huit ans, mais je voyais qu'il y avait une demande de professionnels de l'informatique au Royaume-Uni, alors j'ai commencé à envoyer des CV. J'ai eu l'opportunité de rejoindre un programme de retour avec FDM Group - un fournisseur de services professionnels axé sur l'informatique. J'ai réussi et j'ai obtenu quelques entretiens chez des clients de FDM, mais je n'avais pas les connaissances financières requises.

J'ai continué à chercher du travail et après un entretien pour le programme BBC Career Returners, on m'a proposé un poste d'analyste commercial dans la branche technique de la BBC. J'ai commencé en janvier et je suis ravi d'être de retour, d'utiliser mon expérience et d'améliorer mes compétences.'

« Je recommanderais fortement les programmes de retour »

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'Yemi' Morgan-Raiwe, gestionnaire de programme stratégique, Enfield Council

« Mon dernier poste en tant que responsable des compétences et de l'emploi a pris fin en 2012 et j'ai décidé d'essayer quelque chose de différent. Je me suis concentré sur les familles d'accueil, je suis devenu membre du conseil d'administration d'un NHS Trust local et j'ai aidé à mettre en place un fabricant d'aliments biologiques, mais l'énergie du lieu de travail me manquait.

J'ai commencé à chercher du travail fin 2015, mais à trois ans du « formel » main-d'œuvre signifiait que mon CV était vide et que j'avais le sentiment de ne pas être pris au sérieux. Au bout d'un an, j'avais postulé pour plus de 20 postes et j'avais passé un entretien ; avant l'interruption de ma carrière, j'ai obtenu un entretien pour trois candidatures. J'avais plus de 50 ans, peu confiant et inquiet que mes meilleurs jours soient derrière moi.

Je suis tombé sur le programme Career Returners @ Enfield Council dans mon journal local et j'ai été surpris lorsqu'on m'a demandé de passer un entretien, puis j'ai proposé un poste de responsable de programme. Le programme de retour du conseil propose des programmes de recyclage et j'ai bénéficié d'un mentorat individuel avec un cadre supérieur. Après quatre mois, j'ai postulé pour un emploi permanent et je suis maintenant responsable de programme stratégique. Le Réseau professionnel des femmes de retour et le programme Enfield Council ont été inestimables et je recommande vivement les programmes de retour. Ils vous aident à prendre confiance en vous et à vous adapter aux nouvelles réalités du monde du travail.'

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PRÊT À RETOURNER?

Natasha Holland, directrice des ressources humaines d'EY, a recruté des femmes qui ont interrompu leur carrière. Si vous envisagez un retour au travail mais ne savez pas par où commencer, voici ses conseils…

SOYEZ CONFIANT DE VOTRE CARRIÈRE

Les employeurs recherchent des compétences transférables et la diversité des perspectives que vous apporterez au milieu de travail. Parlez des activités que vous avez entreprises pendant votre pause, comme le travail caritatif ou le bénévolat.

RECHERCHER DES COMPÉTENCES DEMANDÉES

Que votre interruption de carrière ait duré deux ou dix ans, familiarisez-vous avec les nouveaux outils de travail, tels que LinkedIn, Slack et Skype.

SOYEZ HONNÊTE AU SUJET DE VOS PRÉFÉRENCES DE TRAVAIL

Les employeurs envisageront toutes sortes d'options de travail flexibles, des horaires réduits aux partages d'emploi et au travail à domicile. Faites des recherches sur les entreprises qui font activement la publicité de leur engagement en matière de flexibilité et soyez honnête au sujet de vos besoins dès le départ.

AMÉLIOREZ VOTRE PENTE D'ASCENSEUR

Soyez clair sur les raisons pour lesquelles vous voulez retourner au travail et ce que vous voulez accomplir dans la prochaine étape de votre carrière. Cela vous aidera à articuler vos objectifs en toute confiance lors d'un entretien.

VOTRE CV N'A PAS BESOIN D'ÊTRE PARFAIT

Il doit être une représentation authentique de ce que vous apporterez à un rôle. Incluez toutes les compétences que vous avez perfectionnées pendant votre temps libre, telles que la budgétisation, la délégation ou la gestion de projet. Incluez tout ce que vous avez fait qui montre que vous appréciez l'apprentissage tout au long de la vie.

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Pour plus de conseils sur le retour au travail après une interruption de carrière, visitez Le centre de retour ou Femmes de retour .

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